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Por Teresa Taylor
¡Qué implicas que no van a estar en la institución todo el día!
Falla de la guardería: tres palabras que enteran cualquier tipo de madre trabajadora. Trabajamos para dividirnos de nuestros sentimientos maternos, así como teorizamos que si tenemos un sistema de guardería para nuestros hijos, con varios planes de respaldo y de contingencia, nos permitirá estar en la BiCk de nuestro lugar de trabajo, así como Llame, para satisfacer cada demanda, así como para funcionar a cualquier tipo de ritmo. Tradicionalmente, un gran sistema de guardería tiene tres opciones: un amigo, un compañero de trabajo o un pariente. (En casos inusuales, alguien que apenas entiendes ha sido llamado) ¡Cuanto más, mejor!
También trabajamos sobre la creencia de que si descubrimos las mejores personas y producimos la mejor profundidad para nuestro sistema, nos inmunizará contra los sentimientos de culpa o la insuficiencia cuando concierne a nuestros hijos. Esta creencia se ofrece tan fácilmente como el café de la oficina.
Justo cuando sentimos que tenemos un ritmo suave, así como una asamblea de paz, el verano llega, así como los jóvenes están fuera de la escuela. ¿ahora que? Todo el trabajo difícil que hizo para obtener la guardería en la compra es arrojado por la ventana y usted requiere un plan más durante tres meses.
Aquí hay cinco sugerencias para ayudarlo a tener éxito en la casa y al trabajo durante el verano:
Solicite ayuda: lo más difícil de hacer es solicitar ayuda. La verdad es que los jóvenes fueran a la institución que era parte de su sistema de guardería. Ahora es el momento de guardar su orgullo, así como pedirle a un miembro o amigo del hogar que ayude. ¿Quizás este es el momento de que los suegros vayan durante una semana para entender mejor a los jóvenes?
Planifique unas vacaciones, unas vacaciones “reales”. Si no lo planea en su rutina, no sucederá. No tienes que gastar mucho dinero; Acampar o ir a familiares y amigos está bien. Este podría ser un momento para que se desconecte de la oficina durante unos días. Ponga a alguien más en una tarifa en la oficina, así como será una gran oportunidad de avance para ellos.
Los campamentos están bien: de alguna manera hemos convencido de creer que poner a nuestros jóvenes en un campamento es terrible. Hay fantásticos campamentos que los jóvenes realmente disfrutan. Somos los que nos sentimos culpables e inadecuados. ¡Los jóvenes se deleitarán en la modificación y probablemente descubrirán algo al mismo tiempo! Pídale a otros una recomendación en los grandes campamentos.
Traiga el trabajo a casa: si puede, intente dejar el trabajo un poco temprano y aprovechar los largos días de verano. Usted requerirá comprender el tiempo más tarde en la noche o trabajar en algunas cosas de la casa, sin embargo, al menos obtuvo una o dos horas adicionales con los niños. Dependiendo de su edad, también es un buen momento para presentar la idea de que se queden solos durante una hora.
Es una calle de dos vías, tiene un socio para descubrir este servicio, el padre de su hijo. Es hora de involucrarlo mucho más de lo que podría haber sido durante el año de la institución. Este no es solo su problema para resolverlo, es un problema doméstico. Ambos tendrán que cambiar durante los meses de verano. satisfacer en el medio y descubrir una rutina que funcione para todos.
La adversidad está disponible en todos los tamaños, así como en formas, así como en ambas casas, así como en el trabajo. Una vieja afirmación del escritor Charles Swindoll dice: “La vida es un 10 por ciento de lo que te ocurre, así como al 90 por ciento, exactamente cómo reacciona ante él”. O en palabras de Winston Churchill, “la actitud es una cosa que hace una gran diferencia”. Estamos en una tarifa de nuestras actitudes. No podemos dictar la ruptura de la institución de verano, sin embargo, podemos identificar exactamente cómo reaccionaremos.
Realmente no puede tener éxito en un área de su vida sin tener éxito en los demás. Se trata de producir alternativas, opciones, así como planes de respaldo, así como de pedir ayuda. No puedes sacar a la madre de la señora profesional o la profesión de la madre, así que utiliza ambos para tu ventaja.
Teresa Taylor sirve en la junta directiva de First Interstate BancSystem, Inc., un negocio monetario que tiene un negocio con $ 7.3 mil millones en activos, además de la junta directiva de Nisource, Inc., una tonelada de dinero 500 G Natural Gcomo, así como almacenamiento de energía eléctrica, así como compañía de transmisión. Además, Taylor fue nombrado miembro del Consejo de Avance Económico de Colorado en 2012 por el gobernador Hickenlooper. También es miembro del Consejo de Liderazgo Mundial para Colorado, especifica la Facultad de Compañía de la Universidad, así como miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Innovación de Colorado.
Anteriormente, la Sra. Taylor era la COO en Qwest, una compañía de telecomunicaciones de $ 12 mil millones, así como a la compañía de medios, donde ocupó varios puestos ejecutivos que abarcan un exitoso tenencia de 23 años. Taylor ha aparecido en varias publicaciones de la compañía nacional, incluidos el New York Times y el Wall Street Journal. Se busca como oradora sobre temas que incluyen liderazgo, desarrollo económico y innovación. Ella reside en Golden, Colorado, con su esposo. Ella tiene dos hijos adultos.
Su nuevo libro, The Balance Myth: Rethinking Work/Life Success, está disponible en Amazon.com, además de otros libreros en Internet. Para descubrir mucho más visita: http: //www.teresataylor.org
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Enlace a esta publicación: es verano … los jóvenes están fuera de la escuela! ¡Panic de guardería!
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